Η Διαδικασία της Στελέχωσης Προσωπικού

1.    Ορισμός και Καταγραφή. Μέσα από τακτικές συναντήσεις με το αρμόδιο τμήμα ή τον ίδιο τον επιχειρηματία, καταγράφουμε τις ανάγκες της εκάστοτε θέσης σε ζήτηση και ορίζουμε τις επιδεξιότητες και συμπεριφορές που κρίνεται απαραίτητο να έχει ο κατάλληλος συνεργάτης για τη συγκεκριμένη θέση. Η διαδικασία αυτή πραγματοποιείται δομημένα και βασισμένη σε διεξοδικές και στοχευμένες ερωτήσεις, με σκοπό να οριστεί, συγκεκριμένα, η επιχειρηματική ανάγκη που καλείται να ικανοποιηθεί.
2.    Αξιολόγηση Βιογραφικών Σημειωμάτων. Βασισμένοι στα κριτήρια που έχουν τεθεί για την κάλυψη της συγκεκριμένης θέσης εργασίας και έπειτα από ενδελεχή και αναλυτική ανάγνωση, κρίση και αξιολόγηση των βιογραφικών σημειωμάτων, μέσα από την έμπειρη  κρίση του εκπαιδευτή, επιλέγουμε και κατηγοριοποιούμε τα επικρατέστερα.
3.    Σχεδιασμός Συνεντεύξεων. Δημιουργούμε τα κατάλληλα ερωτηματολόγια και τεστ, προσαρμοσμένα στις επιδεξιότητες και συμπεριφορές που χρειάζεται να διαπιστωθούν, προκειμένου να κριθεί ο βαθμός καταλληλότητας του κάθε υποψηφίου συνεργάτη για την εκάστοτε θέση εργασίας που προσφέρεται.
4.    Διεξαγωγή Συνεντεύξεων. Αφού έχουν σχεδιαστεί τα κατάλληλα, εξειδικευμένα εργαλεία για την ορθή και ολοκληρωμένη αξιολόγηση των υποψηφίων, διενεργούνται όσες συνεντεύξεις χρειαστούν, παρουσία του εκπαιδευτή, στο χώρο του πελάτη. Σκοπός της παρουσίας του συμβούλου στη διενέργεια των συνεντεύξεων είναι η «ουσιαστική ματιά»,  η εστίαση στη λεπτομέρεια, τη γλώσσα σώματος του υποψηφίου και τη δυνατότητα να εκμαιεύσει από τον υποψήφιο τις πληροφορίες που δεν θα δοθούν σε μια πρώτη απάντηση. Με τη διεξαγωγή των κατάλληλων ερωτήσεων και τεχνικών, θα βγουν οι πραγματικές συμπεριφορές και πτυχές της προσωπικότητας.      
5.    Αξιολόγηση Υποψηφίων. Αφού καταγράφεται το συμπεριφορικό, ψυχογραφικό και επαγγελματικό προφίλ του κάθε υποψηφίου, βρισκόμαστε με τον πελάτη. Διεξοδικά, αναλύουμε το βαθμό στον οποίο το κάθε προφίλ ικανοποιεί τα κριτήρια και τις επαγγελματικές ανάγκες της προσφερόμενης θέσης.
6.    Βαθμολογούνται οι επικρατέστεροι και σε συνεργασία με τον πελάτη, επιλέγεται ο καταλληλότερος για τη θέση.