Αξιολόγηση προσωπικού
Αν δεν ξέρεις που θέλεις να πας, όποιο δρόμο και να διαλέξεις, το ίδιο είναι!
Η Αξιολόγηση του Προσωπικού αναφέρεται, ουσιαστικά, στην Αξιολόγηση της Απόδοσης των Εργαζομένων και εφαρμόζεται πολύ συχνά στις επιχειρήσεις, είτε επίσημα, είτε ανεπίσημα. Όταν αυτή η διεργασία πραγματοποιείται δομημένα, είναι ευθυγραμμισμένη με στρατηγικούς στόχους, εταιρικές αξίες και θεμελιώνεται στην εμπιστοσύνη και τη συνεργασία, οδηγεί στην αύξηση της παραγωγικότητας.
Μία έρευνα για τη γνώμη των εργαζομένων, του Walter Mahler (Coaching Practices) έδειξε ότι το 30% των εργαζομένων δεν καταλαβαίνουν τους στόχους και τις ευθύνες της εργασιακής τους θέσης και σχεδόν το 50% δεν γνωρίζουν τη γνώμη που έχει ο προϊστάμενός τους για αυτούς. Για να βελτιώσουμε κάτι, λοιπόν, οφείλουμε να το μετρήσουμε! Όταν καταγράφεται η πληροφορία, συνειδητοποιείται!
Η παρατήρηση, αντικειμενική κριτική και συζήτηση με τους συνεργάτες μας, μέσα από τη χρήση αντικειμενικών και μετρήσιμων κριτηρίων, υποκινεί τους ανθρώπους. Έτσι, αυξάνει τις ατομικές τους επιδόσεις και οδηγεί στα καλύτερα, επιχειρησιακά αποτελέσματα.
Η αναζήτηση τρόπων επίτευξης των στόχων ενός τμήματος ή μίας εταιρείας, με την παράλληλη φροντίδα και αξιολόγηση του ανθρωπίνου δυναμικού της, αποτελεί την πιο σίγουρη συνταγή επιτυχίας για το τμήμα ή την επιχείρηση αυτή.
